提前30天通知辞退有无补偿，需具体看情况。若符合无过错性辞退，按《劳动法》规定应提前30天通知并需支付补偿。若未提前通知，可能面临支付一个月工资作为经济补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于提前30天通知辞退的补偿，常见处理是协商补偿事宜。若单位无过错辞退，按《劳动法》规定，应提前30天通知，否则需额外支付一个月工资作为补偿。处理时，可考虑员工工作年限及单位过错情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前30天辞退补偿问题，分情况。- 若无过错性辞退且未提前30天通知，按《劳动法》需支付一个月工资作为补偿金。- 若工作不满一年，补偿为半个月工资；- 满一年但单位有过错，不需补偿；- 不满一年，则按工作年限比例支付补偿金，如工作半年则补偿0.5个月工资，具体数额需协商。
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