守卫看门三年，房子还在，老板跑了，工资怎么办？

守卫看门三年，房子还在，老板跑了，工资问题需根据具体情况判断。
如果老板跑了，守卫仍有权获得工资，但具体实现方式取决于是否存在劳动关系、是否有书面合同、是否实际履行了工作义务等情形：
1. 若存在合法有效的劳动合同：守卫有权依据合同约定要求支付工资，即使老板失联，也可通过法律途径主张权利。
2. 若未签订书面合同但存在事实劳动关系：守卫仍可主张工资，需提供考勤记录、工资支付凭证、证人证言等证据证明劳动关系存在。
3. 若老板失联且公司已停业：守卫可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，追讨欠薪。
4. 若守卫同时承担其他管理职责（如代收租金、看管资产）：需进一步明确其法律地位，是否属于职务行为，是否存在额外报酬约定等情形。
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守卫看门三年，房子还在，老板跑了，工资问题可依据劳动法相关规定处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”守卫在履行看门职责期间，若其行为构成事实劳动关系或存在书面劳动合同，即享有获得报酬的权利。
若守卫属于公司员工，即使老板失联，也应由公司承担支付工资的义务。若公司已注销或无法联系，守卫可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
此外，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使用人单位或老板失联，劳动者仍有权通过法律途径主张权利。
综上所述，守卫在履行看门职责期间，依法享有获得工资的权利，相关义务主体不得以老板跑路为由逃避支付义务。
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守卫看门三年，房子还在，老板跑了，工资问题可采取以下行动建议解决。
1. 收集证据：整理与老板之间的工资约定、考勤记录、工资支付凭证、通讯记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉：若老板失联或公司停业，可向当地人力资源和社会保障局投诉，启动行政程序追讨欠薪。
3. 申请劳动仲裁：在证据充分的情况下，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资。
4. 寻求律师帮助：因涉及老板失联等复杂情况，建议尽早委托专业律师介入，制定更有效的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、对方的履行能力以及程序的时效性。
如您正面临类似问题，建议尽快联系专业律师获取一对一法律支持。
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守卫看门三年，房子还在，老板跑了，工资问题中存在以下法律风险点。
1. 证据缺失风险：若守卫无法提供工资支付凭证、劳动合同或考勤记录，可能导致劳动关系无法认定，进而影响工资追讨。
举例：守卫仅口头约定工资，无书面记录，老板失联后难以证明工资金额和工作时间。
2. 资产处置不当风险：守卫若擅自处置所看守的房产或其他资产，可能被认定为侵占，面临刑事责任。
举例：守卫将看守的房屋出租或出售，虽为弥补工资损失，但因无权处分被追究侵占罪。