公司月底最后一天发工资一般合法，但需确保无拖欠。依据《劳动法》等，用人单位应按时支付工资，月底发放通常符合规定，若延迟需有正当理由并告知员工，否则可能构成拖欠，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月底发工资需合规。具体操作：1. 确保月底前工资到账，遵守《劳动法》规定；2. 如遇特殊情况需延迟发放，提前通知员工并说明原因，避免法律纠纷；3. 定期检查工资发放流程，确保合法合规，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司月底发工资常见处理方式为确保按时发放，或提前通知延迟原因。选择处理方式时，应优先考虑员工权益，确保工资按时到账；如遇特殊情况需延迟，应及时通知员工并提供合理解释，避免造成不必要的误解或纠纷。
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