公司违反劳动法的行为多样，如超时加班未付加班费、拒签劳动合同等。这些行为违反了《劳动法》的相关规定，损害了员工权益。若不及时纠正，可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动争议，影响公司与员工之间的和谐关系。
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1. 尝试与公司沟通协商，表达诉求并寻求解决方案。
2. 若协商不成，向相关调解组织申请调解，寻求第三方协助。
3. 调解无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司违反劳动法的行为，常见方式有：首先与公司协商，寻求内部解决；协商无果后，可申请基层调解或企业劳动争议调解；仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与公正，确保问题得到合理解决。
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