公司不给离职申请表，员工可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前30天通知单位解除劳动合同，单位应履行手续。若不处理，可能导致员工无法及时离职，影响新工作入职及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职申请表不给的常见方式有：与单位沟通、提起劳动争议仲裁、申请劳动保障监察。建议先与单位沟通解决，若无果则考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或监察，以确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职表不给，这样办：1. 与单位HR或领导沟通，明确表达离职意愿并要求提供离职申请表。2. 若沟通无果，可书面发送解除劳动合同通知书，保留证据。3. 30天后单位仍未处理，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行义务，确保离职手续顺利完成。
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