但公司不同意，该怎么办？

您可以与公司协商或依据法律规定争取延迟退休。分析：根据劳动法及相关规定，员工退休年龄一般按国家规定执行，但具体退休时间可与公司协商确定。若您有延迟退休的需求，可与公司人力资源部门沟通，明确个人意愿及理由。若公司无正当理由拒绝，可能构成对员工权益的侵犯。提醒：若公司坚决不同意且影响您的合法权益，如降低待遇或变相逼迫离职，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达延迟退休的意愿及理由，与公司探讨可能的解决方案，如调整工作职责、保持原有待遇等。2.投诉阶段：收集相关证据，如与公司协商的记录、公司拒绝延迟退休的书面回复等，向劳动监察部门提交投诉材料，并积极配合调查。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、与公司沟通的记录等，参加劳动仲裁庭审，陈述个人诉求及理由。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。4.法律诉讼阶段：聘请专业律师代理，准备充分的诉讼材料，参与庭审，依法维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：一是与公司进行友好协商，达成延迟退休的共识；二是若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，请求介入调解；三是若调解不成，可依法申请劳动仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。选择建议：优先考虑协商方式，成本较低且易于执行。若协商不成，再考虑投诉或仲裁，以法律手段保障自身权益。