员工旷工超七天后再工作两月，企业能否开除需视规章制度。依据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，企业可解除劳动合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，企业通常依据规章制度处理，如开除或警告。选择时应考虑旷工情节、员工态度及公司规定，确保合法且合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工后处理需分情况。1.若规章制度明确旷工七天可开除，则按规定执行；2.若未明确，需评估旷工影响，与员工沟通后决定处理方式，如警告或开除，并确保决策符合《劳动合同法》。
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