公司说不给我补尝?

如果公司拒绝支付合法应得的补偿，您可根据不同情况采取相应措施：
1. 若存在合法劳动合同且公司单方面解除劳动关系，您可以要求公司支付经济补偿金。
2. 若公司未按约定支付离职补偿，您可申请劳动仲裁，依法追索应得补偿。
3. 若公司声称因您严重违反规章制度而不予补偿，需核实公司是否能提供合法证据支持其主张。
4. 若公司以协商方式解除合同但未支付补偿，您可依据《劳动合同法》第三十六条要求支付。
5. 若公司财务困难故意拖延支付，您可通过法律程序保障自身权益，例如申请仲裁或提起诉讼。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形之一解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照第四十条解除劳动合同；（四）依照第四十一条第一款规定解除劳动合同；（五）固定期限劳动合同终止且用人单位不维持或提高劳动合同条件，劳动者不同意续订的；（六）依照第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的。若公司拒绝支付补偿，且符合上述任一情形，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司履行支付义务。适用结论是：只要符合法定支付经济补偿的情形，公司拒绝支付即属违法，员工有权依法维权。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、工作交接记录等相关材料，确保能证明劳动关系及公司违约行为。
2. 与公司协商：首先尝试与公司HR或负责人沟通，明确补偿金额和支付时间，争取通过协商方式解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司依法支付经济补偿。
4. 寻求法律帮助：如案情复杂或公司推诿责任，建议委托专业律师协助处理，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及公司的履约能力。如有进一步疑问或需要专业指导，欢迎随时联系律师进行详细咨询。
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1. 诉讼时效风险：例如，若您在公司拒付补偿后超过一年未申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 经济损失风险：例如，公司长期拖延支付补偿金，可能导致您错过最佳维权时机，最终无法追回应得金额。
3. 证据链断裂风险：例如，若您无法提供劳动合同或工资条等关键证据，仲裁机构或法院可能无法认定劳动关系，导致维权失败。
这些风险可能直接导致您无法获得应得补偿，影响经济利益。建议及时咨询律师，确保维权路径正确、证据充分。