幼儿园要退出集团，给员工应该怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，幼儿园退出集团若导致劳动关系终止，应依法向员工支付经济补偿。具体赔偿金额视员工在单位工作的年限和工资水平而定。

如果幼儿园退出集团后继续运营，员工劳动关系未发生实质性变更，单位无需支付经济补偿，但应继续履行劳动合同。
如果幼儿园退出集团后解散或注销，劳动关系终止，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
如果用人单位未依法支付经济补偿，员工可依据《劳动合同法》第八十七条要求支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
如果员工与集团存在多重劳动关系或交叉派遣情况，应根据实际用工单位确定赔偿责任主体。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
若幼儿园退出集团后导致单位解散或注销，员工劳动关系终止，应适用该条规定计算经济补偿。
若幼儿园未依法支付经济补偿，员工可依据《劳动合同法》第八十七条要求支付赔偿金，即按第四十七条标准的两倍支付赔偿金。
因此，幼儿园退出集团时，若涉及员工劳动关系终止，应依法支付经济补偿；如未依法支付，员工有权要求支付赔偿金，以保障其合法权益不受侵害。