辞职以后不发绩效

如果你向公司投诉其拒绝支付离职后的绩效，劳动监察大队会根据《劳动保障监察条例》的相关规定进行调查。他们可能会要求公司提供相关证据，如你的工作合同、绩效考核记录等，以核实你是否应获得该绩效。如果公司无法提供合理的解释或证据，劳动监察大队可能会责令公司支付你的绩效，并可能对公司进行罚款或其他处罚。这一过程旨在保护劳动者的合法权益，确保公司遵守劳动法规。
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除了投诉到劳动监察大队，你还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体操作包括：准备相关证据材料，如工作合同、工资单、绩效考核记录等；向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的诉求和理由；参与仲裁听证，向仲裁员陈述你的情况；等待仲裁裁决，如果裁决支持你，公司需支付你的绩效。如公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
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从法律角度看，公司不能拒绝支付离职员工的绩效，因为这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，绩效作为劳动报酬的一部分，公司在员工离职后应如实支付。如公司无故拒绝支付，将构成违法行为，需承担相应的法律责任。