暑假工工资不低于当地最低工资标准。
依据《最低工资规定》，暑假工属劳动者，其工资不得低于当地最低工资标准，否则违法且损害劳动者权益，可能导致社会不公和劳动纠纷。
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应首先查询所在地区的最低工资标准，并与雇主明确约定工资，如遇纠纷可咨询律师或劳动部门，根据具体情况选择合适处理方式。
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具体操作：1. 查询当地最低工资标准；2. 与雇主签订合同时明确工资不低于此标准；3. 如发现工资低于标准，先与雇主沟通，无果后向劳动部门投诉；4. 必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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