高中毕业后暑期工作交五险，对应届生身份有何影响？

高中毕业后暑期工作交五险，可能影响应届生身份认定。分析：应届生身份通常与未正式就业、未缴纳社保等条件相关。一旦开始缴纳社保（包括五险），可能被视为已就业，从而影响在招聘、考公、落户等方面对应届生身份的享受。具体影响还需根据各地政策、招聘单位要求等确定。提醒：若发现因缴纳五险导致在求职、考试等方面失去应届生优惠，问题已较严重，应及时咨询专业人士，了解补救措施。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是了解并遵守相关政策规定，确保自己的行为符合应届生身份的要求；二是在已缴纳社保后，积极与招聘单位、考试机构等沟通，解释情况并争取理解。选择方式时，应首先明确自己的目标和需求，如希望保留应届生身份以享受相关优惠，则需严格遵守相关政策。若已无法避免缴纳社保，则应积极沟通，争取理解。
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具体操作：1.若希望保留应届生身份，应避免在毕业后立即缴纳社保，可选择不参与暑期工作，或选择不缴纳社保的工作。2.若已缴纳社保，但希望解释情况并争取理解，可准备相关证明材料（如学生证、暑期工作证明等），向招聘单位、考试机构等说明情况，表明自己是在不知情或特殊情况下缴纳的社保。3.若因缴纳社保导致失去应届生身份优惠，可咨询专业律师或法律机构，了解是否有法律途径可争取恢复身份或获得补偿。同时，也可关注相关政策变化，以把握可能的补救机会。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据个人情况和当地政策进行。