公司在我没有离职书面通知就招了一位新员工让我带这合理吗？
依据《劳动合同法》，公司招用未解除劳动关系的劳动者，可能需承担连带赔偿责任。若公司未与你协商一致就变更劳动合同，影响你的工作权益，如造成损失，你可依法维权。
严重后果：公司若违反《劳动合同法》，如未解除劳动关系即招用新员工并给你造成损失，需承担连带赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为与公司沟通，要求合理解释或补偿；若沟通无果，可咨询律师，考虑劳动仲裁或诉讼。
选择处理方式时，应首先尝试与公司沟通解决，若公司态度强硬且不赔偿，则寻求法律援助，准备相应证据，进行劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式：
1. 若公司已与你解除劳动关系，招新员工合理，你无需带；
2. 若未解除且影响你工作，应与公司沟通，要求合理安排或补偿；
3. 沟通无果，保存证据，咨询律师，视情况提起劳动仲裁或诉讼。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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