入职5个月公司辞退赔偿多少

2025-05-27

入职5个月被辞退，如符合补偿条件，可获半个月工资补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，不满六个月补偿半月工资。若公司无故辞退，未及时补偿将影响劳动者权益，可能引发劳动争议。
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入职5个月被辞退，处理方式如下：1. 协商：与公司人事沟通，了解辞退原因，协商补偿方案，争取合理赔偿。2. 劳动仲裁：若协商不成，收集工作证明、辞退通知等证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求按《劳动合同法》规定补偿。3. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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被辞退后，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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