外包员工合同到期不续签有补偿金吗

2025-05-18

外包员工合同到期不续签，补偿金视情况而定。依据《劳动合同法》，外包合同与劳动合同不同，到期处理方式依合同约定。若劳动合同同时到期且未续签，劳务派遣公司需承担经济补偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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外包合同到期处理方式多样，需依合同约定执行。若劳动合同同时到期，劳务派遣公司不续签，劳动者可依法要求经济补偿。处理方式应根据具体情况选择，如协商、仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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外包合同到期不续签，处理方式如下：1. 首先确认外包合同与劳动合同的关系，若两者同时到期，劳务派遣公司不续签，则可要求经济补偿；2. 若仅外包合同到期，需查看合同约定，按约定处理；3. 如遇纠纷，可先与劳务派遣公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

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