员工工作不合格可以辞退吗

2025-05-17

员工工作不合格不可直接辞退。依据《劳动合同法》，应先培训或调岗，仍不胜任方可辞退，并需支付经济补偿。不及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。
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员工不合格需处理。操作如下：1. 明确岗位标准，评估员工能力；2. 若不合格，先培训或调岗；3. 仍不胜任，提前30天通知或支付额外工资后辞退，并支付经济补偿。
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处理员工不合格常见方式为培训、调岗或辞退。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司规定，确保合法合规，避免法律风险。

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