员工的生育保险津贴到账后，是直接到公司账户
分析说明：根据相关法律法规，生育保险津贴是给予因生育而暂时丧失劳动能力的女职工的经济补偿，其发放流程一般是由社会保险经办机构拨付至用人单位，再由用人单位按照实际情况发放给员工。用人单位应确保津贴及时、足额地发放给员工，不得截留或挪用。
提醒：若公司未按时将津贴发放给员工，或发放金额有误，表明问题比较严重，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
1. 协商解决：员工可与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确津贴发放时间、金额等细节，并要求公司出具书面承诺。若公司同意，双方可签订协议，确保津贴按时足额发放。
2. 法律途径解决：
- 投诉：员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司未按时发放津贴的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理。
- 劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的生育保险津贴及可能的赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
- 诉讼：若劳动仲裁裁决未能满足员工诉求，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律角度，处理生育保险津贴发放问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。
选择方式：
- 若公司态度积极，愿意配合解决，可选择协商解决，通过沟通达成一致意见。
- 若公司拒绝配合或协商无果，员工应选择法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）