未提前提出辞职扣工资

2025-04-03

公司规定未提前提出辞职要扣工资是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需结清工资并办理离职手续。我国法律还明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司无权因员工未提前辞职而扣发其工资。
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从法律角度看，员工离职时公司需履行以下义务：1. 结清员工工资；2. 办理离职手续，包括社保、公积金等的转移和注销；3. 若员工有未休的年假、加班费等，需按法律规定进行补偿；4. 不得因员工离职而扣发其应得的福利待遇或奖金。
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如果员工未提前提出辞职，公司可以：1. 与员工进行沟通，了解其离职原因，并尝试协商解决方案；2. 若员工确实未提前通知且对公司造成损失，公司可根据法律规定，要求员工赔偿相关损失，如招收录用费用、培训费用等；3. 在确保合法合规的前提下，按照公司规定和劳动合同约定进行后续处理。

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